Vacature: Oproepkracht KDV-BSO

 

Achtergrondinformatie bedrijf:
Kinderpaleis-Poort is een professionele organisatie die pedagogisch verantwoorde en kwalitatief goede kinderopvang biedt. Wij hebben 5 BSO groepen en 5 KDV groepen. Wij zijn op zoek naar pedagogisch medewerkers die het beste uit zichzelf willen halen, kinderen optimaal willen begeleiden in hun ontwikkeling en uiteraard de allerbeste zorg willen bieden.

Functieomschrijving:
Oproepkracht

Wat houdt het werk in?
Als oproepkracht val je in voor een zieke collega of voor een collega die vrij heeft. Dit kan op een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang zijn. Je wordt ingewerkt en begeleid door een vaste medewerker. Het is afwisselend werk, je doet veel ervaring op en je collega´s zijn blij dat je er bent. De werkdagen en werktijden zijn in overleg te bepalen.

Wat zijn je verdere mogelijkheden?
Door regelmatig in te vallen leer je de vestigingen van kinderpaleis-poort goed kennen. Het kan ook gebeuren dat je een langere tijd invalt, bijvoorbeeld als een collega met zwangerschapsverlof is.

  • Ons aanbod:
    Een aantrekkelijke werkomgeving waar we kinderopvang aanbieden van de beste kwaliteit.
  • Er is veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling, we helpen je met het ontdekken en ontwikkelen van je talenten.
  • Een goed introductie- en inwerkprogramma.
  • Snelle vervanging bij eventueel zieke collega's

Wil je informatie over het invalwerk bij Kinderpaleis-Poort dan kunt u e-mailen naar info@kinderpaleis.poort.nl


Gewenste kandidaat:

Voor wie?
Werk je graag flexibel? Heb je een wisselend schoolrooster. Ben je bij voorkeur een tot vijf dagen per week beschikbaar?

Wij verwachten dat je minimaal beschikt over een relevante opleiding op MBO-niveau. Jij hebt Pedagogische kwaliteiten, bent opbouwend en hebt respect voor de belangen van kinderen en hun ouders/verzorgers. Jij hebt goede communicatieve eigenschappen en kunt zowel zelfstandig als in een zelfwerkend team functioneren.

Kinderpaleis-Poort is op zoek naar de beste medewerkers, vandaar onze uitgebreide selectie procedure;- Eerste selectie op basis van motivatiebrief en CV,- Een sollicitatiegesprek met de afdeling Manager,- Een meeloopdag op de groep,- Het inwinnen van twee referenties.